Thứ Tư, 31 tháng 8, 2016

Nghiên cứu khá thú vị về người ít nói ,ai ít nói vào đọc xem đúng không

“Bạn này ít nói nhỉ?” Đã có ai từng hỏi bạn như thế trong một cuộc gặp gỡ chưa? 

Khi nghe câu hỏi ấy, bạn cảm thấy rất ngại và thường cố cười trừ cho qua, khi rời khỏi cuộc gặp, bạn luôn cảm thấy có lỗi, nhiều câu hỏi cứ quẩn quanh trong tâm trí bạn “Có vấn đề gì với mình vậy? Tại sao mình không thể nói nhiều hơn, quảng giao hơn như những người khác? Tại sao mình lại kém cỏi như vậy?” Sau một hồi cố tìm câu trả lời, tự dưng bạn lại thấy có phần ấm ức “Nhưng ít nói thì sao? Có gì sai với việc ít nói? Tại sao người khác lại cứ phải bình luận về việc tôi ít nói?” Xã hội khiến bạn nghĩ người hướng nội như tôi không thể thành công? Nhưng khoa học lại chứng minh người hướng nội có cơ hội thành công cao hơn người hướng ngoại.

Chúng ta đều đang đấu tranh với bản thân lẫn xã hội để thành công trong cuộc sống. Chính vì thực tế này mà nhiều người tin rằng những người hướng ngoại, cởi mở với thế giới là người có cơ hội tốt nhất để đạt được mục tiêu trong sự nghiệp. Tuy nhiên, bất ngờ là khoa học lại không cho là vậy. Giới nghiên cứu chứng minh, sở thích muốn ở một mình hơn là giao tiếp với người khác có thể giúp bạn thành công tuyệt đối! Vì sao là có sự ngược ngạo này? Dưới đây là 3 lý do mà các nhà khoa học đưa ra.

1. Không cần hỏi ý kiến người khác

Nếu bạn thích không gian “chỉ ta với ta” thì bạn có được lợi thế để thành công hơn người hướng ngoại, đó là không bị quấy nhiễu bởi ý kiến người khác. Phải biết rằng, ra quyết định một cách dứt khoát và tự tin là một trong những chìa khóa quan trọng để nắm được mục tiêu trong tay. Người hướng nội chuyển sự tập trung vào việc duy trì thành viên trong nhóm sang những lựa chọn của riêng họ mà họ cho là tốt nhất. Khi chỉ lo cho một người thì lượng áp lực và công việc của bạn sẽ giảm đi rất nhiều, đúng không nào! Bạn sẽ không phải phí phạm năng lượng não bộ để lo lắng về những điều người khác nghĩ nữa, thay vào đó, bạn có thể tập trung vào việc hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn riêng của bản thân.

Một trong số những lý do khiến người hướng nội không tìm kiếm sự chấp thuận của người khác đã được nhà tâm lý học Jonathan Cheek giải thích trong nghiên cứu của ông thuộc đại học Wellesley: “Một số người đơn giản là không có nhu cầu liên kết với người khác.” Ông cho rằng xu hướng này có thể có liên quan tới di truyền và nói rằng “Con cái những người thích ở trong phòng khách nhà mình hơn là phòng tiệc cũng có khuynh hướng tương tự.” 

2. Lựa chọn cẩn trọng hơn

Những người thích dành thời gian ở một mình thường cân nhắc nhiều hơn khi đưa ra lựa chọn nào đó. Điều này có thể hơi phiền phức trong các quyết định nhỏ như chọn mua sắm hoặc chọn món ăn. Nhưng khi phải đưa ra những quyết định lớn, suy nghĩ kỹ càng sẽ giúp bạn tăng khả năng lựa chọn được phương án tốt nhất. 

Tiến sỹ Maryam Jahdi, bác sỹ thuộc Đại học bang Ohio đưa ra giải thích cho hành vi này là do người hướng nội đưa ra quyết định dựa trên hậu quả thay vì kết quả.

Xu hướng nghĩ tới hậu quả đã được chứng minh là có liên quan tới phản ứng sinh hóa trong não. Vào năm 2013, một nghiên cứu do Richard Depue của đại học Cornell thực hiện đã cho thấy sự khác biệt giữa lượng dopamine được giải phóng khi con người đưa ra lựa chọn. Đối với những người hướng ngoại, dopamine được giải phóng ở tốc độ nhanh hơn khi nhận được kết quả tốt. Những người hướng nội giải phóng ít dopamine hơn, do đó họ không tìm kiếm “phần thưởng” giống như người hướng ngoại.

Ít bốc đồng hơn có thể giúp người hướng nội vượt qua nhiều thử thách - từ phí phạm tiền bạc mua những món đồ nhỏ tại siêu thị cho tới việc chuẩn bị và tích lũy cho những thứ lớn hơn nhưng xa vời hơn. Cân nhắc, suy nghĩ kỹ lưỡng và tính toán chính xác xem hành động nào mới là phương án tốt nhất sẽ giúp bạn tiến xa.

3. Quản lý tiền bạc hợp lý hơn

Đối với những người nghĩ tới hậu quả nhiều hơn phần thưởng, việc quản lý tiền bạc dễ dàng hơn nhiều. Khi quen “tính đi tính lại” trước khi đưa ra quyết định tài chính, bạn sẽ tránh được những quyết định mang tính rủi ro cao, hệ quả xấu và không bỏ lỡ cơ hội nào để thu lợi. 

Chỉ cần nhìn vào tỷ phú người Mỹ Warren Buffet là bạn sẽ thấy được điểm cộng cho tính hướng nội. Trong một bài phỏng vấn trên US News, Buffet được mô tả là “một ví dụ điển hình về một người hướng nội chấp nhận những rủi ro có tính toán kỹ lưỡng và cẩn thận.” Nếu chỉ cần một thứ để giúp ai đó đạt được thành tựu thì không gì khác chính là chi tiêu thông minh! Bạn có đồng ý không?

Quản lí tốt nhà hàng bạn cần kĩ năng gì


Việc mở nhà hàng dường như là cánh mà nhiều người lựa chọn khi kinh doanh riêng. Vì đây là ngành kể ra không khó cho việc kinh doanh. Tuy nhiên, sẽ là sai lầm khi chỉ nhìn thấy những nhà hàng thành công mà không nhìn thấy những nhà hàng thất bại. Vậy để giúp bạn tồn tài và phát triển trong lĩnh vực kinh doanh thì phải cần những điều gì:

- Những món ăn ngon có phong cánh riêng: điều này dường như đã có trước khi quyết định mở nhà hàng.

- Cần 1 đầu bếp giỏi: cũng phải tìm từ trước trước khi mở nhà hàng.

- Hệ thống quản lý và phục vụ chuyên nghiệp: điều này cần có sự kết hợp giữa phần mềm quản lý lẫn qui trình phục vụ phải tốt, kết hợp một số giải pháp cần thiết khác: báo gọi phục vụ không dây, camera quan sát. 

- Kiểm soát được chi phí và hàng hóa: điều này dĩ nhiên cần phải có phần mềm rồi để đảm bảo người quản trị có thể biết được: chi phí, doanh thu, lợi nhuận, tồn kho...Do vậy, cũng cần phải xem xét cẩn thận khi lựa chọn phần mềm quản lý nhà
hàng của mình: linh hoạt, nhanh chóng, chính xác, dễ sử dụng, hỗ trợ nhiều báo cáo tiện ích.

- Biết cách PR và truyền thông hiệu quả: cách này tùy thuộc vào đối tượng khách hàng và phân khúc thị trường muốn nhắm tới sẽ có chiêu PR và truyền thông riêng.

Còn gì nữa không nhỉ ? mời các bạn cho ý kiến thêm :)

Điều tuyệt vời nên học hỏi ở người Nhật

Nếu bạn đã quá chán những nụ cười xã giao vô cảm, và những dịch vụ khách hàng quá tệ nơi bạn sống, bạn có thể đến thăm Nhật Bản, đất nước mà mỗi một giao dịch sau khi được thực hiện khách hàng đều được nhân viên cúi đầu cảm ơn một cách lịch sự.
Ở Nhật, sau mỗi giao dịch đều được nhân viên cúi đầu biểu thị cảm ơn



Hoạt động này trước đây chủ yếu được thực hiện bởi bộ phận chăm sóc khách hàng nhưng hiện nay đã mở rộng tới cả những hoạt động mua bán tại các cửa hàng trên toàn quốc.

Tựa như một loại hình nghệ thuật, khi một hoạt động thanh toán đơn giản cho nhân viên thu ngân ở Nhật Bản được thực hiện chắc chắn sẽ kéo theo một loạt các hoạt động được “lập trình” sẵn, nhằm tạo sự hài lòng của cả hai bên đồng thời hoàn thành hoạt động mua và bán.

Dưới đây là các bước thực hiện một giao dịch thanh toán cơ bản tại Nhật Bản
Cách trả lại tiền thừa bằng tiền xu và tiền giấy. Nếu là tiền xu (hình bên trái) phải để ngay ngắn trên hóa đơn (nếu có) sau đó khách sẽ cho vào một chiếc ví chuyên đựng tiền xu. Nếu là tiền giấy, khi trả lại cho khách cần để mặt có chữ số lên trên và sắp xếp từ nhỏ đến lớn. Đưa cho khách sao cho họ dễ cầm tiền nhất.

Do vậy khi bạn có đến Nhật du lịch và muốn mua vài món đồ về làm quà hãy lưu ý những thao tác của nhân viên bán hàng/thu ngân. Nếu đó là một nhân viên đạt chuẩn, bạn sẽ được nhận lại tiền theo thứ tự các bước với cảm giác được tôn trọng tối đa.

1. Đếm tiền thừa

Đồng yên Nhật có in hình chân dung ở một mặt. Nhân viên thu ngân sẽ cầm tiền sao cho mặt có chân dung hướng về phía bạn và song song với một bức tường, vuông góc với sàn nhà. Họ sẽ dùng hai tay cầm tiền và đếm thành tiếng số tiền thừa.

2. Đưa tiền

Tiền thừa sẽ được đưa cho bạn theo trật tự nhất định, với tờ mệnh giá lớn nhất ở dưới cùng. Khi bạn bỏ tiền vào ví, tiền của bạn sẽ nằm theo thứ tự từ nhỏ tới lớn, thuận tiện hơn cho lần giao dịch tiếp theo.

3. Đưa lại tiền xu và hóa đơn

Tiếp đó, nhân viên thu ngân sẽ gấp hóa đơn lại nếu hóa đơn dài, rồi đặt các đồng xu ngay ngắn lên trên. Như thế, bạn sẽ không phải chạm vào đồng xu. Sau đó bạn có thể dễ dàng cho chỗ tiền xu vào phần đựng xu trong ví, rồi bỏ hóa đơn vào hộp trên bàn thu ngân hoặc bỏ vào ví. Khi họ cúi đầu một cách lịch sự, tức là bạn đã thanh toán xong.

Đây không chỉ là một cách tuyệt vời để đối xử với khách hàng và đảm bảo không có sai lầm hay tranh cãi nào, mà còn để hàng người đang xếp hàng nhanh chóng được phục vụ.
Nguồn Anphbe

Sếp yêu quý người đi làm sớm,người đi trễ có thiệt thòi ?

Đến công ty đầu tiên vào ngày làm việc là cách mà nhiều nhân viên sử dụng để lấy cảm tình từ sếp của họ. Và sự thật, khoa học cũng đưa ra nhiều bằng chứng cho lí do tại sao nhà quản lý của bạn luôn có xu hướng thiên vị những nhân viên đi làm sớm, ngay cả khi họ là người ra về đầu tiên.


Mặc dù vậy, nếu bạn thuộc mẫu nhân viên luôn đến công ty vào giữa buổi và làm việc thầm lặng sau khi những nhân viên khác đã ra về, khoa học cũng có những nghiên cứu cụ thể để bênh vực bạn. Một nhóm các nhà khoa học đến từ Đại học Washington mới đây đã công bố nghiên cứu cảnh báo tình trạng nhiều nhà quản lý thiên vị những nhân viên đi làm sớm một cách sai lầm.
Nghiên cứu chỉ ra rằng những nhà quản lý có xu hướng thiên vị những nhân viên đi làm sớm. Họ thường được cho là có trách nhiệm, chu đáo hơn trong công việc và nhận được xếp hạng hiệu suất làm việc cao hơn các nhân viên khác.

Để chứng minh cho điều này, một loạt thí nghiệm đã được tiến hành. Các nhà khoa học tuyển chọn 149 cặp tình nguyện viên gồm người quản lý và nhân viên. Các nhân viên được hỏi về thời gian họ đến công ty. Trong khi đó, những quản lý được yêu cầu đánh giá cấp dưới của họ về sự tận tâm và hiệu suất làm việc. Bên cạnh đó, các nhà nghiên cứu cũng phỏng vấn thêm thói quen ngủ và thức dậy của những người quản lý.

Kết quả chỉ ra rằng các nhân viên đến sớm nhận được mọi điểm số cao hơn những người bắt đầu ngày làm việc của họ muộn hơn. Hơn nữa, các nhà quản lý có thói quen thức dậy sớm cũng thường thiên vị những nhân viên đến sớm hơn các nhân viên còn lại.

Để một lần nữa kiểm chứng giả thuyết, các nhà nghiên cứu thực hiện thêm một thí nghiệm khác. Họ tuyển chọn 150 tình nguyện viên và đưa cho họ đọc các lời giới thiệu của nhiều nhân viên khác nhau. Một nửa số nhân viên đến làm việc lúc 7 giờ sáng và về nhà lúc 3 giờ chiều. Số còn lại là các nhân viên đến làm việc vào 11 giờ và rời công ty lúc 5 giờ chiều. Cả hai nhân viên đều làm việc 8 tiếng mỗi ngày và các chỉ số thống kê hiệu suất làm việc là như nhau.

Một lần nữa, kết quả vẫn chỉ ra rằng các tình nguyện viên có thiện cảm lớn hơn dành cho những nhân viên đến sớm. Bên cạnh đó, tình nguyện viên nào càng có thói quen dậy sớm, họ càng đánh giá cao những nhân viên đến sớm hơn.
Mặc dù chỉ ra việc đi làm sớm có thể giúp nhiều nhân viên lấy lòng sếp, các nhà khoa học không khuyến kích mọi người làm điều này. Trên thực tế, nghiên cứu góp phần cảnh báo đến một thực trạng rằng nhiều nhà quản lý đang có những sự thiên vị sai lầm và quá cảm tính đối với nhân viên của họ.

Trước đó, một nghiên cứu năm 2012 cũng chỉ ra rằng các nhân viên sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt trong ngày có hiệu suất làm việc cao hơn những nhân viên thực hiện giờ làm việc theo quy định. Vậy nếu đến công ty muộn hơn, trong khi hiệu suất làm việc cao hơn, họ vẫn có thể bị đánh giá yếu hơn các nhân viên khác.

“Các tổ chức có thể tình cờ trừng phạt sai những nhân viên sắp xếp hợp lý thời gian của họ để bắt đầu công việc muộn hơn và cũng kết thúc muộn hơn”, nhóm nghiên cứu viết. Với phát hiện của mình, các nhà khoa học tại Đại học Washington muốn nhắn nhủ đến những nhà quản lý nên nhận ra sự thiên vị cảm tính của mình. Họ đôi khi đánh giá quá thấp những nhân viên đi làm muộn.

Về phía người lao động, nếu bạn cảm thấy năng lực của mình không được đánh giá đúng chỉ vì đi làm muộn hơn so với những nhân viên khác, hãy đề đạt lại điều này với nhà quản lý. Dĩ nhiên, bạn phải chứng minh được việc đi làm muộn của mình không gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Khi đó, bất cứ một nhà quả lý thông minh nào cũng sẽ lắng nghe bạn.
Nguồn Anphabe

Tốc độ tăng trưởng của Novaland

Novaland vừa vinh dự vào Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2015 do Mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý Anphabe.com công bố. Cuộc trò chuyện với ông Phan Thành Huy - Tổng giám đốc Novaland hé lộ nhiều lý giải cho thành quả này.

Thưa ông, trong lĩnh vực bất động sản (BĐS) vốn có sự cạnh tranh nhân tài giữa các công ty khác nhau. Novaland đã đầu tư những chương trình nào để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nhằm thu hút nhân tài về công ty mình?
Ông Phan Thành Huy - TGĐ Điều Hành Novaland: Cùng với sự phát triển và lớn mạnh của tập đoàn, đội ngũ cán bộ công nhân viên của Novaland vượt hơn 2.000 người. Công ty định hướng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các hoạt động chăm lo thiết thực đến môi trường làm việc và tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên phát triển bản thân cùng phát triển với tập đoàn. Chúng tôi đang xây dựng một môi trường làm việc để mọi người thật sự yêu thích công việc của mình và xem Novaland là ngôi nhà thứ hai... Chúng tôi tin rằng một khi nhân viên Novaland tin tưởng, tự hào và hạnh phúc khi làm việc tại đây thì thương hiệu Novaland sẽ được lan tỏa. Tập đoàn đã có những bước đi thiết thực nhằm đưa hình ảnh Novaland đến gần hơn với ứng viên, với những chương trình, kế hoạch chúng tôi đã làm là: phối hợp với Vietnamworks tổ chức chương trình “CV tốt - Ứng viên tài”, chương trình Networking OnePlus nhân viên giới thiệu người quen, bạn bè... giúp chúng tôi có thêm những kênh tuyển dụng vừa hiệu quả vừa chất lượng. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc thu hút nhân tài từ các kênh xã hội trực tuyến như LinkedIn, Facebook... Việc Novaland được bình chọn trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và đứng thứ hai trong ngành BĐS chắc chắn cũng thu hút sự quan tâm và tìm đến của ứng viên nhiều hơn. Lương, thưởng, phúc lợi là những yếu tố mà người đi làm nào cũng quan tâm; định hướng của công ty cho những vấn đề này có gì nổi bật?

Về lương, thưởng và phúc lợi là những vấn đề cơ bản buộc phải có và rất rõ ràng theo mức cao hơn mức bình quân của thị trường. Chính sách hiện nay của Novaland rất cạnh tranh để có thể thu hút và giữ nhân tài. Những cá nhân làm việc tốt, có đóng góp xuất sắc sẽ nhận được nhiều đãi ngộ cao. Việc công nhận thành tích cũng hết sức công bằng qua hệ thống đánh giá KPI với nhiều tiêu chí.
Ở Novaland chúng tôi không xây dựng thương hiệu cá nhân, chúng tôi xây dựng đội ngũ và đội ngũ đi xây dựng thương hiệu. Chúng tôi cùng tạo giá trị gia tăng và cùng chia sẻ giá trị gia tăng. Như vậy là càng làm việc hiệu quả tập đoàn càng có lợi, mọi người sẽ được thưởng cao. Novaland có chủ trương trích 20% thưởng thêm cho các nhân viên trước khi chia cổ tức cho các cổ đông. Phúc lợi cũng là vấn đề rất được quan tâm. Tùy theo các cấp bậc, cá nhân và gia đình đều được mua bảo hiểm ở mức cao của các công ty bảo hiểm nước ngoài, được nghỉ phép nhiều hơn, được đi du lịch cùng gia đình, được tham quan học tập thực tế kết hợp du lịch, được hưởng các tiện ích tại các công trình đã đi vào hoạt động của tập đoàn... Kết quả của những chính sách ấy, từ một công ty 100% Việt Nam đã thu hút được rất nhiều nhân sự cấp cao từ các tập đoàn đa quốc gia và các chuyên gia nước ngoài như Mỹ, Pháp, Hàn Quốc, Nhật... về làm việc. Công ty đã biến những khó khăn thành cơ hội lớn, đặc biệt cho những ai đã và đang đóng góp hết sức mình để trưởng thành vững mạnh cùng tầm vóc của công ty.

Chúng tôi cũng xin nói thêm: Ngành BĐS nói chung không có sự hấp dẫn bằng những nghề khác trong việc thu hút nhân lực. Novaland sẽ cố gắng làm cho ngành BĐS có sức hấp dẫn hơn bằng việc sẽ cho tất cả những nhân viên được hưởng những tiện ích do chính mình tạo nên như nhà ở, văn phòng làm việc, nhà hàng, cà phê, phòng gym, mua sắm, khách sạn, khu nghỉ dưỡng... Hiện nay, chỉ dành cho một số nhân viên cấp cao, trong tương lai gần, tất cả nhân viên của tập đoàn đều được hưởng. Nếu Novaland làm được điều này, các công ty trong ngành có thể sẽ triển khai nhiều hơn, sẽ làm cho ngành BĐS hấp dẫn hơn.

Ngoài ra, công việc ổn định và sự thăng tiến trong sự nghiệp cũng rất được người đi làm quan tâm. Chính sách của công ty đối với vấn đề này có gì đặc biệt?

Tốc độ tăng trưởng Novaland rất nhanh nên rất cần những nhân tài. Novaland có chủ trương ưu tiên thăng tiến cho nhân sự nội bộ nên có rất nhiều cơ hội cho cán bộ nhân viên.

Novaland là một tập đoàn BĐS có chiến lược phát triển bền vững. Kế hoạch từng năm, 3 năm và 5 năm rất chi tiết và khả thi; trong đó ngoài vấn đề tài chính, quản trị rủi ro... yếu tố nhân sự đặc biệt rất được chú trọng và được kiểm soát, hoạch định rất chặt chẽ nên chắc chắn công việc tại Novaland sẽ rất ổn định.
Những chương trình mà công ty đã và đang thực hiện để xây dựng một môi trường làm việc hứng thú và hấp dẫn cho nhân viên?

Novaland đang xây dựng môi trường làm việc tốt nhất. Chúng tôi bắt đầu bằng một nhiệm vụ rất cơ bản thông qua việc chăm sóc các nhu cầu thiết yếu của nhân viên, thể hiện qua trang thiết bị làm việc phải đầy đủ và an toàn, các góc làm việc đều được nhân viên tự do, thoải mái sáng tạo trong công tác trang trí, để mỗi nhân viên đều cảm thấy môi trường gần gũi, thân thuộc như ngôi nhà thứ hai. Bên cạnh đó, chúng tôi còn tưởng thưởng kịp thời và trân trọng mỗi đóng góp dù nhỏ nhất của nhân viên; qua đó hình thành văn hóa nói lời cảm ơn và tri ân cho từng đóng góp của cá nhân vào tập thể. Các chương trình cụ thể này đã và đang góp phần khiến nhân viên yêu mến và gắn bó hơn với Novaland.

Đầu tư công nghệ cho mọi hoạt động đang được triển khai. Tinh thần đồng đội được thể hiện rất cao. Đặc biệt giá trị cốt lõi của Novaland là sự Chính trực - Hiệu quả - Chuyên nghiệp luôn được tuân thủ từ chủ tịch đến nhân viên, đã tạo được niềm tin cho toàn đội ngũ. Novaland đi xây dựng tổ ấm nên cả đội ngũ rất tự hào vì sự thành công của Novaland sẽ góp phần vào việc đưa Việt Nam lên một vị thế mới.
So với những doanh nghiệp trong ngành, đâu là lợi thế cạnh tranh của Novaland để thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty mình?

Lợi thế cạnh tranh của Novaland gồm:

- Chủ trương của người đứng đầu tập đoàn là cả đội ngũ cùng tạo giá trị gia tăng và cùng chia sẻ giá trị gia tăng đã tạo lập.

- Giá trị cốt lõi của công ty rõ ràng: Chính trực - Hiệu quả - Chuyên nghiệp và là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của nhân viên.

- Thương hiệu mạnh, uy tín và phát triển bền vững: Luôn đảm bảo tiến độ xây dựng và chất lượng công trình qua từng giai đoạn phát triển dự án; quá trình tăng trưởng vững chắc và ấn tượng trong thị trường BĐS.

- Chính sách nhân sự tốt (lương và phúc lợi cạnh tranh): mọi đóng góp của nhân viên đều được khen thưởng và ghi nhận xứng đáng.

- Môi trường làm việc tốt (năng động, sáng tạo và công bằng): Giá trị của nhân viên được đề cao, phát triển bản thân đi cùng với sự phát triển của tập đoàn.

Xin cảm ơn những chia sẻ tâm huyết của ông. Chúc Novaland ngày càng thành công!
Nguồn Anphabe

Lợi ích từ việc đi trễ

Tôi thức dậy vào lúc 6 giờ sáng, 3 tiếng trước khi tới giờ làm việc, nhưng tôi vẫn đến công ty trễ 10 phút.



Đối với tôi điều này khá là bình thường. Thường thì tôi luôn trễ làm một chút như vậy. Ý tôi không phải là mình xứng đáng được đối xử khác biệt so với mọi người - đơn giản chỉ là tôi luôn như vậy.

Vậy quãng thời gian gần 3 tiếng từ lúc thức dậy đến lúc tới giờ làm việc tôi thường làm gì? Tôi làm nhiều thứ: một bài tập thể dục nhẹ, bữa sáng, xem tin tức, và cả mơ màng khi thay quần ngủ,...

Tôi nhìn vào đồng hồ và nghĩ; "Ồ, mình vẫn còn nhiều thời gian. Một lúc sau, tôi chỉ có 40 phút để đến công ty trong khi phải mất 45 phút để tới".

Điều này xảy ra với mọi công việc tôi từng làm. Bạn thấy đấy, tôi là một người có thói quen tới trễ và dường như tôi không cá biệt.

Nhà tư vấn Diana DeLonzor từng nói: "Hầu hết những người đến trễ sẽ đi trễ suốt đời, và chậm trễ trong mọi hoạt động - dù tốt hay xấu".

Một vài nghiên cứu khoa học đã đưa ra những kết quả đáng ngạc nhiên, đó là cội gốc của vấn đề luôn đi trễ có thể đã ăn sâu vào trong não bộ của bạn, khiến bạn khó có thể thay đổi. Vì vậy, nếu bạn là một người thường xuyên đến trễ, tôi sẽ thấy rất cảm thông với những lời chỉ trích mà bạn bè dành cho bạn.

Tôi hiểu bạn không lười biếng, thiếu hiệu quả, kém thận trọng hay có vấn đề. Tôi hiểu rằng bạn không hề muốn xúc phạm ai vì sự chậm trễ của mình. Đó đơn giản chỉ là kết quả từ sự kết hợp giữa tâm lý và bản chất con người bạn, chứ không có gì hơn.

Mặc dù chịu nhiều chỉ trích, những người đến trễ như chúng ta, đôi khi, lại nhận được những lợi ích tiềm ẩn.

Mọi người thường bảo những kẻ đi trễ thật vô vọng, thật ra họ luôn đầy hy vọng.

Những người đến trễ thường luôn có xu hướng lạc quan hơn. Họ tin rằng mình có thể hoàn thành nhiều công việc trong một thời gian giới hạn hơn so với những
người khác và không lo lắng khi phải làm nhiều việc một lúc. Một cách đơn giản, họ luôn đầy hy vọng.

Suy nghĩ này biến họ thành những kẻ không thực tế và rất kém để ước lượng thời gian, nhưng nó lại mang lại nhiều hệ quả tốt trong thời gian dài.

Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng lạc quan có tác động rất tốt cho sức khỏe, từ giảm stress cho tới ngăn ngừa nguy cơ tim mạch và tăng cường hệ miễn dịch.

Về cơ bản, hạnh phúc và lạc quan giúp bạn sống lâu hơn.

Việc duy trì một góc nhìn lạc quan là cách rất quan trọng để đạt thành công trong sự nghiệp. Thống kê cho thấy hạnh phúc giúp tăng cường năng suất lầm việc, sáng tạo và đoàn kết trong công việc.

Một nghiên cứu của Đại học san Diego đã thử tìm mối liên hệ giữa những người có tính cách thuộc nhóm B - những người thoải mái và hay đi muộn. Đó là những người không quan tâm lắm đến những mảnh ghép nhỏ, họ tập trung vào bức tranh lớn và nhìn tương lai như những cơ hội vô hạn.

Thật ra, thời gian chỉ là tương đối, hãy học cách sống trong thực tại

Chúng ta cũng nên nhớ rằng việc đúng giờ chỉ là khái niệm tương đối. Đúng giờ và đi trễ rất khác biệt nếu bạn đi sang các nền văn hóa khác nhau.

Tại Mỹ, chúng ta thường coi việc đi trễ là dấu hiệu của người làm việc.

Khi bạn tới trễ, người Mỹ cho rằng thời gian của họ quan trọng và đáng giá hơn là việc ngồi chờ ai đó. "Thời gian là vàng bạc".

Nhưng nếu bạn tới châu Âu, thật kỳ diệu khi mỗi quốc gia đưa ra một khái niệm thời gian rất khác nhau.

Tại Đức, một quy tắc cực kỳ quan trọng: Đúng giờ là điều quan trọng nhất. Khi ông Putin tới trễ buổi họp, Thủ tướng Đức Angela Merkel đã bỏ về vì đó là cách người Đức làm việc.

Mặc dù vậy, nếu bạn tới Tây Ban Nha, bạn sẽ thấy thời gian hoàn toàn khác biệt tại đây. Người Tây Ban Nha có đồng hồ sinh hoạt riêng và nổi tiếng với việc ăn tối vào lúc 10 giờ đêm.

Căng buồm đến châu Mỹ La Tinh, bạn sẽ thấy việc đúng giờ cũng không mấy quan trọng.

Nó cho thấy, chúng ta đều làm việc theo cách của mình.

Mọi người nói rằng đi trễ gây thiệt hại cho tăng trưởng kinh tế, hay làm việc đúng giờ là yếu tố thiết yếu duy trì sự hiệu quả trong công việc. Nhưng khi bạn nhìn vào thực tế người Mỹ làm việc đúng giờ nhưng vẫn có năng suất thấp, những lập luận cảm tính trên trở nên sáo rỗng.

Cả về mặt xã hội lẫn cá nhân, chúng ta đều cần tìm điểm cân bằng giữa đi trễ và đúng giờ. Lịch làm việc là quan trọng, nhưng phá vỡ nó cũng không hẳn là tận thế.

Một cách trừu tượng, những người đi muộn khi nhìn thấy một bông hoa hồng sẽ ngắm nghía và ngửi hương, trong khi những người đi đúng giờ sẽ cố gắng học một vài điều từ bông hoa đó.

Cuộc sống không bao giờ có nghĩa là lên kế hoạch tới từng chi tiết cuối cùng. Thay vào đó, chúng ta cũng nên biết tận hưởng từng khoảnh khắc. Sống ngay trong thực tại mới là điều quan trọng. Đôi khi, cứ "trôi theo dòng chảy" lại mang tới cho bạn nhiều lợi ích hơn.

Chúng ta không nên bỏ quá nhiều thời gian để nghĩ về quá khứ hay mơ mộng về tương lai, hoặc chúng ta có thể bỏ lỡ những điều đáng giá quanh mình.
Nguồn Anphabe

Thứ Ba, 30 tháng 8, 2016

Nên loại nhân viên khỏi công ty nếu có những đặc điểm dưới đây

Đuổi việc nhân viên không phải lúc nào cũng là quyết định dễ dàng với các nhà quản lý. Thế nhưng, với một nhân viên có những đặc điểm dưới đây, việc sa thải là thật sự cần thiết.



1. Thường xuyên phàn nàn
Những nhân viên tệ thường xuyên phàn nàn và đối với họ chẳng có gì đủ tốt để hài lòng cả.

2. Luôn bào chữa
Họ không bao giờ chịu trách nhiệm cho hành động của mình, thay vào đó là tìm mọi lý do để bào chữa.

3. Thiếu nhiệt huyết
Khi một dự án mới được triển khai, họ thường tỏ ra không mấy hứng thú.

4. Không giúp đỡ những người khác
Câu cửa miệng của những người này là 'Đó chẳng phải việc của tôi' khi đồng nghiệp hoặc ai đó đề nghị sự giúp đỡ.

5. Chuyên ngồi lê đôi mách
Những người hay ngồi lê đôi mách, nói xấu người này với người kia sẽ ảnh hưởng xấu đến tinh thần đoàn kết của các nhân viên cũng như văn hóa của công ty.

6. Nói dối
Một nhân viên hay nói dối và thích bịa chuyện là mối nguy hiểm rất lớn cho công ty của bạn.

7. Thể hiện như mình biết tất cả mọi thứ
Họ thể hiện giống như mình biết hết mọi thứ và những điều bạn nhắc đến chẳng có gì là mới với họ cả.

8. Không có tinh thần làm việc theo nhóm
Một nhân viên chỉ khăng khăng làm theo ý mình mà không để ý đến ý kiến của các thành viên khác trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của công ty.

9. Thiếu trách nhiệm
Những nhân viên thiếu trách nhiệm thường đi làm muộn, không hoàn thành kế hoạch và chẳng bao giờ giữ lời hứa của mình.

10. Thiếu sáng tạo
Một nhân viên tốt sẽ luôn suy nghĩ, tìm tòi những cái mới trong khi một nhân viên tệ chỉ ngồi một chỗ và chờ xem người khác nói phải làm gì tiếp theo.

11. Không bao giờ đặt câu hỏi
Họ không hứng thú với việc đặt câu hỏi và học thêm những điều mới.

12. Thiếu tập trung
Những nhân viên kiểu này thường dễ dàng bị sao nhãng trong công việc.

13. Không phát triển
Một nhân viên không bao giờ cố gắng để trở nên tốt hơn sẽ chẳng thể giúp ích gì nhiều cho công ty của bạn.

Kinh nghiệm phỏng vấn rớt

Không biết mọi người có ai cảm thấy fail một cuộc phỏng vấn công việc mong đợi là một trong những cảm xúc khó quên và rất đáng giá?


Mình chia sẻ cảm xúc này với các bạn, mặc dù kinh nghiệm đi phỏng vấn này của mình đã 4 năm trôi qua nhưng mình vẫn nhớ như ngày hôm qua, hihi, không phải mình có trí nhớ quá tốt, chẳng qua lần trượt ấy để lại cho mình nhiều kinh nghiệm và suy nghĩ để đánh giá lại bản thân. Để mình cảm thấy mình "tầm thường" đến mức độ nào, nhờ đó có những cố gắn nhiều hơn trong cuộc sống. 

5 năm về trước, cầm tấm bằng thạc sĩ nước ngoài của 1 viện công nghệ có tiếng, tự nghĩ, tự nhìn lại background về kiến thức, kinh nghiệm làm việc của mình cũng thuộc dạng kha khá. Hăm hở tạo mới lại profile trên các trang kiếm việc và chăm chỉ tìm những công việc phù hợp...Bao ngày trôi qua, bao nhiêu tuần trôi lại, cuối cùng thì cũng có một công ty mà mình thật sự muốn được là một thành viên của nó mời đi làm bài test.

Vòng 1: Test kiến thức, làm chung với 1 số người, viết viết, chép chép...cuối cùng cũng xong ( nghe đồn - đoán - là mình pass, vì pass thì mới đc vào vòng 2)

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp, 3 người...Hỏi hỏi hỏi, trả lời trả lời trả lời, hehe, nhớ không nhầm thì mình cũng "chém gió" tùm lum dù chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn gì.

Một tuần sau, nhận đc phong thư, là cái format rất chỉnh chu và rất "kinh điển" gởi cho những ứng viên rớt, mình hong ăn trưa nổi luôn, tối hôm đó ngủ cảm thấy ấm ức lắm cơ, đúng nghĩa cảm giác "nuốt không trôi đc sự thất vọng" 

Đã gần 5 năm trôi qua, khi nhớ lại kinh nghiệm đi phỏng vấn đầy cảm xúc ấy, mình thật sự cảm ơn nó đã cho mình nhiều thứ, cảm ơn chị phỏng vấn bên phòng nhân sự đã cho mình biết những điều mà những năm gần đây mình mới phát hiện nó... đúng 

Thích hay không thích quyền quyết định là ở bạn

Ông Nguyễn Bá Ngọc - Chủ tịch Công ty NBN Media chia sẻ: "Có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn".


Em thích - Em không thích

Nếu được hỏi ác mộng nhất của những người tuyển dụng là gì, hẳn vô số trong những người này sẽ bật ra ngay: Đó là khi nghe ứng viên lặp đi lặp lại điệp khúc muôn thuở đầy kiêu hãnh: “Em thích” và “em không thích”...

Tất nhiên họ thường không nhận những ứng viên này. Vì có nhận vào làm thì đủ các thứ tốt như mức lương cao, môi trường làm việc tốt, công việc họ vốn ưa thích... cũng không níu chân họ được bao lâu. Và người làm nhân sự cũng hiểu mình không thể thay đổi được tư tưởng của các ứng viên đó.

Những người hay đề cập đến cặp phạm trù trừu tượng, khó giới hạn “thích - không thích” không phải người đầu tiên, cũng không phải người cuối cùng sẽ xuất hiện trong danh sách dự tuyển và trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng giờ có vô số các ứng viên “trường phái thích - không thích”...
Trải qua vô số cuộc phỏng vấn tuyển dụng và trao đổi với các bạn đang là chủ doanh nghiệp, mình rất ngạc nhiên khi thấy “một bộ phận không nhỏ” những bạn trẻ non cả về kiến thức lẫn non nghề, con nhà nghèo, gánh nặng gia đình đang đè nặng trên đôi vai mỏi mòn của cha mẹ song lại cực “chảnh” và ảo tưởng nặng về bản thân khi đi xin việc - thể hiện qua việc luôn nói cái này cái kia mình "thích hay không thích".

Các bạn luôn mong muốn phải được ngồi vào những vị trí trọng vọng nhất; bất chấp nó không phù hợp với năng lực bản thân. Thí dụ như quản lý nhóm 3 người không xong nhưng lại chỉ muốn làm giám đốc kinh doanh, lập kế hoạch cho một việc chưa được nhưng lại muốn thêm chữ senior vào trước chức danh... Khi bị yêu cầu đi tuần tự, đảm nhận đúng năng lực, các bạn liền giãy nẩy, và lấy cớ thích hay không thích, các bạn sẽ sẵn sàng nghỉ việc dù trong túi không đủ tiền trả 2 ly cafe.

Lây lan sang khởi nghiệp

Bệnh "thích - không thích" này còn rất phổ biến cả ở các “cao nhân” khởi nghiệp. Việc đầu tiên các bạn mở miệng ra là cái này em thích nên em làm; bất chấp thị trường có cần không.

Bởi vậy các bạn này sẽ làm ra nhiều dự án coi rất thích, nhưng không đem lại doanh thu, lợi nhuận đủ bù được chi phí - nôm na là lỗ dài.

Tất nhiên phần lớn các bạn khởi nghiệp có cách tiếp cận kiểu “sống cùng đam mê” này đều thất bại đau đớn.

Một số bạn láu hơn, dùng tiền người khác để thỏa mãn đam mê của mình, tỏ ra ông chủ tốt... thì ra đi để lại một đống rác... Thôi rồi mà người sau gỡ không biết bao giờ mới xong.

Kết quả của nhiều vụ làm theo đam mê là không những tay trắng mà còn bán hết gia sản, lâm vào nợ nần vượt nhiều lần khả năng chi trả của các bạn đó cũng như gia đình bạn. Bởi vậy mới có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn”.

Thôi đừng nói "thích - không", nếu...

Nói một cách hình tượng là các bạn luôn mồm nói đến cặp phạm trù “thích - không thích” nhiều bạn chưa thành người nhưng đã đòi leo ngay lên nóc tủ ngồi, theo mô hình tháp Maslow thì leo ngay lên đỉnh tháp mà ngự.

Nếu sinh ra các bạn đã trong gia đình giàu có, dư dả thì bạn có quyền. Nếu bạn là thiên tài hay bất quá là nhân tài trong xã hội bạn cũng có quyền.

Nếu bạn có một nguồn tài trợ nào đó khiến bạn không phải lo các nhu cầu căn bản thì bạn cũng có quyền.

Còn nếu lo thân chưa xong; nói cụ thể là lo những chuyện cơm áo, gạo tiền... chưa xong mà còn phải ngửa tay xin tiền thì bạn chưa có quyền đâu.

Để giải quyết chuyện này, việc đầu tiên cần có lẽ chính là sống có trách nhiệm.

Và cần lòng tự trọng của một người trưởng thành.

Chuyện đơn giản thôi, các bạn hãy chịu khó chút, đi từ đáy tháp, tu tập, trang bị kinh nghiệm và kiến thức, tự lo được cho bản thân các nhu cầu thiết yếu hàng ngày như ăn, mặc, chỗ ở... đỡ cha mẹ đi rồi hẵn leo dần lên, đâu có muộn.

Còn đằng này chưa lo nổi ly cafe sáng mà đã đòi chễm chệ ngay trên đỉnh tháp Maslow thì quả là điều không tưởng... Hãy tỉnh lại, và leo xuống đi các bạn đang say sưa giấc nồng trên “nóc tủ cuộc đời”.
Nguồn Anphabe

Sinh viên không thích chọn nghề sales khi ra trường


Có một thực tế khi tôi tiếp xúc với nhiều bạn sinh viên ra trường, tôi nhận thấy một thực tế rõ ràng các bạn đều không coi trọng nghề sale. Nghề sale vẫn được các bạn đánh đồng với việc là suốt ngày gọi điện làm phiền người khác, manh múng, không có chuyên môn, ....

Nhưng nếu nhìn lại những con người thành công họ đa số có khởi đầu từ công việc sale. Chính công việc này rèn luyện cho họ nhiều thứ. 

Và tình trạng bây giờ các công ty tuyển sale, account rất khó vì không tìm ra được những con người thật sự muốn làm. Không biết anh chị nghĩ như thế nào về vấn đề này?

Bạn thực sự thành công trong cuộc sống khi có một trong 20 điều sau

Tất cả chúng ta thường cảm thấy thất bại từ lúc này đến lúc khác. Trong khi điều này là một cảm giác bình thường, bạn phải tìm cách để nhìn nhận bản thân mình và cuộc đời của bạn theo một viễn cảnh hoàn toàn khác đi. Đôi khi chúng ta lờ đi “những điều nhỏ bé”. Chỉ bởi vì bạn không phải là một triệu phú, không sống trong một căn biệt thự, và bạn không lái một chiếc xe hơi sang trọng, điều đó không có nghĩa bạn là một người thất bại. Trong thực tế, mọi thứ thì tương đối trái ngược."Không phải là tiền bạc, biệt thự hay siêu xe… mà chính hạnh phúc mới là điều quan trọng nhất quyết định thành công của bạn."


Sau đây là 20 tín hiệu chứng tỏ bạn đang thành công trong cuộc sống:

1. Các mối quan hệ của bạn ít kịch tính hơn trước đây

Kịch tính là dấu hiệu bạn chưa trưởng thành. Ở tuổi của chúng ta, bạn nên phát triển một cách chín chắn. Có thể những mối quan hệ của bạn trong quá khứ thì đầy rẫy những kịch tính, nhưng nếu bạn vượt qua được điều đó thì bạn là người thành công.

2. Bạn không sợ phải hỏi nhờ sự giúp đỡ và hỗ trợ chút nào nữa

Việc hỏi nhờ giúp đỡ của người khác không đồng nghĩa với sự yếu kém. Trong thực tế, nó là một sức mạnh nữa là khác. Chưa có một ai đã từng thành công trong sự cô lập cả. Họ biết cách làm việc nhóm để hoàn thành các mục tiêu. Hỏi hoặc nhờ giúp đỡ là một tín hiệu chỉ ra rằng bạn đang ngày càng trưởng thành hơn trong cuộc sống.

3. Bạn đã nâng dần các tiêu chuẩn của chính mình

Bạn không tha thứ cho những hành vi xấu chút nào nữa — từ những người khác, hoặc thậm chí cả bản thân mình. Bạn buộc những người khác phải chịu trách nhiệm cho những hành động của họ. Bạn không dùng thời gian vào những “hoạt động phí hoài năng lượng” trong cuộc sống một chút nào nữa.

4. Bạn để cho những điều không làm bạn cảm thấy tốt đẹp ra đi

Không, đây không phải là hành động tự kiêu thậm chí mặc dù trông nó có vẻ giống như vậy. Biết yêu quý bản thân mình là một thành công. Đủ quý trọng bản thân mình để có thể nói ‘không’ tới bất kỳ điều gì mà không làm bạn cảm thấy hạnh phúc, không phục vụ mục đích của bạn, hoặc kéo bạn đi xuống.

5. Bạn có những khoảnh khắc khi mà tự đánh giá cao người mà bạn nhìn thấy trong gương

Về mặt lý tưởng, bạn nên đánh giá cao người mà bạn nhìn thấy trong gương tại bất cứ lúc nào. Nhưng thậm chí nếu điều này không xảy ra, và nếu bạn có thể làm điều đó nhiều hơn bạn đã từng làm trước đây, thì đó là thành công. Hãy yêu quý bản thân. Bởi vì bạn là một người tuyệt vời.

6. Bạn đã học được rằng những bước lùi và thất bại chỉ là một phần của quá trình phát triển bản thân

Không phải ai cũng có thể có thành công 100% trong cuộc sống. Điều đó thì không thực tế. Cuộc sống là tổng hợp của những chiến thắng và thất bại. Vì thế hãy xem những bước lùi của bạn là đang bước lên những hòn đá tảng để tiến tới một điều gì đó tốt đẹp hơn. Trong thực tế, không có gì đáng ngại ở những bước lùi cả. Tất cả chúng chỉ là một phần của một chuyến hành trình kỳ diệu mà thôi.

7. Bạn có một hệ thống hỗ trợ mà bao gồm những người sẵn sàng làm bất cứ điều gì cho bạn

Nếu bạn đã nhận ra những người “đứng sau lưng bạn” để hỗ trợ và nhận ra những người chỉ giả vờ làm điều đó, thì bạn đã thành công. Đây là một thực tế đớn đau, nhưng một khi bạn đã học được cách nhận ra những tín hiệu của sự phản bội, thì bạn có thể tránh xa những người này.

8. Bạn không than phiền quá nhiều

Bởi vì bạn biết rằng thực ra không có điều gì đáng để than phiền cả. Trừ khi bạn thực sự đã phải trải qua một kinh nghiệm sống khủng khiếp trong đời mình và có những mất mát không thể tưởng tượng nổi, còn lại hầu hết những điều mà chúng ta trải nghiệm ngày-lại-ngày thì chỉ là những điều tầm thường trong cõi trần tục này thôi. Những người thành công biết rõ điều đó. Và họ sống trong một không gian của lòng biết ơn.

9. Bạn có thể chúc mừng thành công của những người khác

Chỉ bởi vì những người khác đạt được thành công, điều đó không có nghĩa sẽ làm bạn bị thất bại. Bạn hãy vỗ tay chúc mừng những người mà đã leo lên tới đỉnh vinh quang. Càng nhiều năng lượng tích cực bạn dành cho chiến thắng của những người khác, thì bạn sẽ tạo ra năng lượng cho chính mình nhiều hơn.

10. Bạn có những đam mê vào điều mà bạn đang theo đuổi

Bạn không bị đình trệ. Bạn biết mình có nhiều thứ tuyệt vời để đóng góp cho thế giới này. Bạn có những tài năng và thiên tư duy nhất. Không khỉ làm bạn biết điều đó, mà bạn còn đang theo đuổi nó.

11. Bạn có nhiều thứ để nhìn về phía trước

Nếu bạn không có những điều hứng thú để tiến lên phía trước trong cuộc sống, những thứ mà bạn đã hăm hở thấy trước, thì bạn đang chết dần bên trong rồi đó. Những người thành công tạo ra những mục tiêu về cái mà họ có đam mê để theo đuổi nó. Họ để cho sự hứng thú này điều khiển cuộc sống của họ.

12. Bạn có những mục tiêu và chúng sẽ trở thành sự thật

Thậm chí mặc dù “thất bại” là một phần của cuộc sống, bạn phải luôn gắn với những mục tiêu của mình và có những giấc mơ đủ dài để khiến cho chúng phải đơm hoa kết trái. Bạn phải nếm được vị ngọt của thành công. Điều đó là nhiên liệu đốt cháy phía trong con người bạn.

13. Bạn có sự thấu cảm đối với những người khác

Một người mà thiếu sự thấu cảm thì coi như là đã chết ở bên trong rồi đó. Thấu cảm thì tương đương với gieo rắc tình yêu thương và năng lượng tích cực vào trong thế giới này. Những người thành công biết điều đó. Họ yêu quý những người khác như những thành viên trong gia đình vậy.

14. Bạn yêu một cách sâu sắc và mở rộng lòng mình để được người khác yêu thương

Yêu thì thường đi kèm với rủi ro, và đôi khi nó làm cho mọi người sợ hãi. Nhưng đó là một thứ mà tất cả chúng ta phải tranh đấu, nhưng nó cũng gắn liền mật thiết với một thứ làm chúng ta sợ hãi nhất — sự khước từ. Nếu bạn mở rộng trái tim mình đủ để yêu và được yêu, sau đó bạn sẽ là người thành công.

15. Bạn từ chối việc bị trở thành một nạn nhân

Bạn biết rằng cuộc đời không phải khi nào cũng xảy ra đối với bạn. Rất nhiều lần, bạn là người cùng tạo nên những kinh nghiệm sống của riêng mình. Những người thành công nắm rõ điều này và họ từ chối bị kìm hãm bởi những kinh nghiệm trong cuộc sống. Họ luôn vươn lên và tìm cách chế ngự cuộc sống bằng cách này hay cách khác.

16. Bạn không quan tâm về cái mà người khác nghĩ gì về mình

Bạn biết rằng mình không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Bạn biết rằng những chuẩn mực đi kèm với cái xã hội này đã phán xét người ta rất nhiều lần không công bằng và thiếu thực tế. Vì vậy bạn hãy làm những điều mà mình cho là đúng và hãy là chính mình cũng như luôn yêu quý chính con người bạn.

17. Bạn luôn nhìn về mặt tích cực của vấn đề

Cuộc đời có thể đầy rẫy những thất vọng — nếu bạn lựa chọn nhìn đời theo cách đó. Trái lại, chúng ta có thể học được những cơ hội từ nó. Không có một kinh nghiệm tiêu tực nào là lãng phí khi mà bạn luôn học được bài học từ nó.

18. Bạn chấp nhận những điều bạn không thể thay đổi

Hãy đối mặt với nó — có rất nhiều thứ trong cuộc sống này bạn sẽ không thể thay đổi được. Tất cả bạn có thể thay đổi là cái cách bạn nhìn nhận những vấn đề xảy ra. Nếu bạn có thể thay đổi những suy nghĩ tiêu cực của mình sang một viễn cảnh dựa trên những tình huống tích cực, thì bạn là người thành công.

19. Bạn thay đổi những điều bạn có thể

Và hãy đối mặt với nó một lần nữa — có rất nhiều thứ mà bạn có thể thay đổi được trong cuộc sống. Những người thành công không chịu ngồi bó tay chấp nhận những suy nghĩ tiêu cực về những thứ có thể thay đổi được. Họ lao ra ngoài và làm một điều gì đó để thay đổi nó!!

20. Bạn là người hạnh phúc

Đối với tôi, đây là điều quan trọng nhất để định nghĩa thành công. Không quan trọng rằng bạn có bao nhiêu tiền trong tài khoản ngân hàng, hay nhà cao cửa rộng, hoặc mỗi năm bạn đi du lịch bao nhiêu lần. Nếu bạn hạnh phúc, thì bạn là người đang thành công trong cuộc sống.

Thậm chí nếu bạn không nhìn thấy bản thân mình trong rất nhiều của 20 điều nói trên, thì cũng đừng buồn bực nhé. Điều đó thì cũng bình thường thôi. Hãy hạnh phúc khi bạn nhìn thấy bản thân mình dù chỉ một ít trong số chúng. Theo thời gian, phần còn lại sẽ đến. Bạn chỉ cần luôn luôn bước tới để tiến lên phía trước.

Chúc bạn thành công và luôn hạnh phúc trong cuộc sống!
Nguồn Anphabe

Dấu hiệu nhận biết sếp rất tín nhiệm bạn

Nếu nhận được sự yêu mến của sếp, bạn sẽ có nhiều cơ hội để thể hiện tài năng, thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là những dấu hiệu để nhận biết, theo Business Insider.


1. Được tham gia hội họp nhiều hơn những đồng nghiệp khác

Đây là dấu hiệu quan trọng bởi nó cho thấy sếp đang rất tôn trọng ý kiến và trình độ của bạn. Họ nhận ra rằng bạn đang có những đóng góp tích cực cho công ty. "Không ai thích trao đổi công việc với người mà họ không ưa", Michael Kerr, một diễn giả về lĩnh vực kinh doanh quốc tế, cho biết.
2. Được giao các dự án quan trọng

Khi được sếp ưu ái, bạn sẽ luôn cảm thấy mình thật thành công và may mắn. Ông chủ nhận thấy bạn hoàn thành mọi việc rất tốt và đạt nhiều thành tích. Vì vậy họ muốn giao cho bạn những việc quan trọng hơn.
3. Được chọn là người giải quyết khủng hoảng

Nếu bạn là người đầu tiên mà sếp nghĩ tới khi muốn giải quyết một vấn đề, điều đó có nghĩa họ tin tưởng vào khả năng của bạn.
4. Muốn bạn đồng hành khi đi công tác hoặc hội nghị

Điều này chứng tỏ sếp rất trân trọng tài năng của bạn. Họ mong muốn truyền kinh nghiệm hoặc giúp bạn có cơ hội học hỏi, thúc đẩy hơn nữa cho sự nghiệp.
5. Yêu cầu công việc của bạn nhiều hơn người khác

Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy sếp tôn trọng ý tưởng, sự đánh giá và tài năng của bạn.
6. Cho bạn có cơ hội được bày tỏ quan điểm một cách thẳng thắn

Nếu sếp cho phép bạn có thể nói thẳng mọi suy nghĩ mà không cần e dè, câu nệ, điều đó cho thấy họ rất muốn nghe những đóng góp từ bạn. "Bạn thay mặt cho các nhân viên và nói rằng sếp quá nghiêm khắc với mọi người. Nếu sếp sẵn sàng lắng nghe, chứng tỏ bạn được ưu ái và tôn trọng", Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc quốc gia và là tác giả của cuốn sách "Hành vi và phát triển mạnh trong công việc của bạn", cho biết.

7. Cho bạn tự do

Không giống như các nhân viên khác, lịch trình của bạn ít bị giám sát hoặc quản lý chi tiết. Bạn có thể dễ dàng thể hiện quan điểm mà không lo bị chỉ trích. Theo chuyên gia Taylor, những dấu hiệu như vậy chứng tỏ ông chủ đang cho bạn nhiều quyền hơn và tin tưởng vào quan điểm, quyết định của bạn.
8. Trao quyền cho bạn

Nếu được sếp tin tưởng và được giao quyền nhiều hơn người khác, bạn có thể làm việc theo giờ giấc riêng, được tự đưa ra quyết định về cách triển khai, thực hiện các dự án.
9. Luôn được ưu tiên so với người khác

Khi cần thêm người chơi bóng hoặc có vé xem hòa nhạc, ông chủ luôn nghĩ sẽ dành cho bạn.
10. Chia sẻ những tin quan trọng, bí mật

Nếu được lòng sếp, bạn luôn là người được họ lựa chọn để chia sẻ những thông tin nội bộ quan trọng và thường nói kèm những câu như "đừng nói cho ai biết nhé" hoặc "chỉ anh và tôi biết thôi đấy". Điều này cho thấy bạn được sếp tin cậy.
11. Chia sẻ với bạn chuyện cá nhân

Bạn là người luôn được sếp chia sẻ chuyện gia đình hoặc riêng tư nhiều hơn các nhân viên khác, rất có thể sếp rất yêu quý bạn. Họ luôn muốn được bạn tư vấn về các vấn đề riêng tư.
12. Bạn cảm thấy thoải mái dù đối mặt các rủi ro

Khi gặp rủi ro, có lẽ bạn lo lắng liệu ông chủ sẽ phản ứng và đối xử với mình như thế nào. Nếu được ưu ái, ông chủ sẽ cảm thông miễn là bạn không biến nó thành vấn đề quá nghiêm trọng.

13. Mời bạn tham gia các sự kiện cá nhân hoặc tụ họp gia đình

Bạn đã bao giờ được sếp mời đến nhà vào dịp Lễ Tạ Ơn, tiệc sinh nhật hoặc dùng bữa tại nhà? Nếu bạn là người duy nhất trong văn phòng nhận được những lời mời đó, chắc chắn bạn là người được sếp yêu mến.
14. Thân thiện với bạn hơn với người khác

Sếp luôn cười, kiên nhẫn và thoải mái hơn với bạn. Họ luôn khoan dung, thân thiện với bạn hơn các đồng nghiệp khác. Điều đó cho thấy họ quý bạn.
Nguồn Anphabe

Thứ Hai, 29 tháng 8, 2016

Sống nội tâm , đừng ngại bạn có những tố chất của người thành đạt đó

“Bạn này ít nói nhỉ?” Đã có ai từng hỏi bạn như thế trong một cuộc gặp gỡ chưa? 


Khi nghe câu hỏi ấy, bạn cảm thấy rất ngại và thường cố cười trừ cho qua, khi rời khỏi cuộc gặp, bạn luôn cảm thấy có lỗi, nhiều câu hỏi cứ quẩn quanh trong tâm trí bạn “Có vấn đề gì với mình vậy? Tại sao mình không thể nói nhiều hơn, quảng giao hơn như những người khác? Tại sao mình lại kém cỏi như vậy?” Sau một hồi cố tìm câu trả lời, tự dưng bạn lại thấy có phần ấm ức “Nhưng ít nói thì sao? Có gì sai với việc ít nói? Tại sao người khác lại cứ phải bình luận về việc tôi ít nói?” Xã hội khiến bạn nghĩ người hướng nội như tôi không thể thành công? Nhưng khoa học lại chứng minh người hướng nội có cơ hội thành công cao hơn người hướng ngoại.

Chúng ta đều đang đấu tranh với bản thân lẫn xã hội để thành công trong cuộc sống. Chính vì thực tế này mà nhiều người tin rằng những người hướng ngoại, cởi mở với thế giới là người có cơ hội tốt nhất để đạt được mục tiêu trong sự nghiệp. Tuy nhiên, bất ngờ là khoa học lại không cho là vậy. Giới nghiên cứu chứng minh, sở thích muốn ở một mình hơn là giao tiếp với người khác có thể giúp bạn thành công tuyệt đối! Vì sao là có sự ngược ngạo này? Dưới đây là 3 lý do mà các nhà khoa học đưa ra.

1. Không cần hỏi ý kiến người khác

Nếu bạn thích không gian “chỉ ta với ta” thì bạn có được lợi thế để thành công hơn người hướng ngoại, đó là không bị quấy nhiễu bởi ý kiến người khác. Phải biết rằng, ra quyết định một cách dứt khoát và tự tin là một trong những chìa khóa quan trọng để nắm được mục tiêu trong tay. Người hướng nội chuyển sự tập trung vào việc duy trì thành viên trong nhóm sang những lựa chọn của riêng họ mà họ cho là tốt nhất. Khi chỉ lo cho một người thì lượng áp lực và công việc của bạn sẽ giảm đi rất nhiều, đúng không nào! Bạn sẽ không phải phí phạm năng lượng não bộ để lo lắng về những điều người khác nghĩ nữa, thay vào đó, bạn có thể tập trung vào việc hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn riêng của bản thân.

Một trong số những lý do khiến người hướng nội không tìm kiếm sự chấp thuận của người khác đã được nhà tâm lý học Jonathan Cheek giải thích trong nghiên cứu của ông thuộc đại học Wellesley: “Một số người đơn giản là không có nhu cầu liên kết với người khác.” Ông cho rằng xu hướng này có thể có liên quan tới di truyền và nói rằng “Con cái những người thích ở trong phòng khách nhà mình hơn là phòng tiệc cũng có khuynh hướng tương tự.” 

2. Lựa chọn cẩn trọng hơn

Những người thích dành thời gian ở một mình thường cân nhắc nhiều hơn khi đưa ra lựa chọn nào đó. Điều này có thể hơi phiền phức trong các quyết định nhỏ như chọn mua sắm hoặc chọn món ăn. Nhưng khi phải đưa ra những quyết định lớn, suy nghĩ kỹ càng sẽ giúp bạn tăng khả năng lựa chọn được phương án tốt nhất. 

Tiến sỹ Maryam Jahdi, bác sỹ thuộc Đại học bang Ohio đưa ra giải thích cho hành vi này là do người hướng nội đưa ra quyết định dựa trên hậu quả thay vì kết quả.

Xu hướng nghĩ tới hậu quả đã được chứng minh là có liên quan tới phản ứng sinh hóa trong não. Vào năm 2013, một nghiên cứu do Richard Depue của đại học Cornell thực hiện đã cho thấy sự khác biệt giữa lượng dopamine được giải phóng khi con người đưa ra lựa chọn. Đối với những người hướng ngoại, dopamine được giải phóng ở tốc độ nhanh hơn khi nhận được kết quả tốt. Những người hướng nội giải phóng ít dopamine hơn, do đó họ không tìm kiếm “phần thưởng” giống như người hướng ngoại.

Ít bốc đồng hơn có thể giúp người hướng nội vượt qua nhiều thử thách - từ phí phạm tiền bạc mua những món đồ nhỏ tại siêu thị cho tới việc chuẩn bị và tích lũy cho những thứ lớn hơn nhưng xa vời hơn. Cân nhắc, suy nghĩ kỹ lưỡng và tính toán chính xác xem hành động nào mới là phương án tốt nhất sẽ giúp bạn tiến xa.

3. Quản lý tiền bạc hợp lý hơn

Đối với những người nghĩ tới hậu quả nhiều hơn phần thưởng, việc quản lý tiền bạc dễ dàng hơn nhiều. Khi quen “tính đi tính lại” trước khi đưa ra quyết định tài chính, bạn sẽ tránh được những quyết định mang tính rủi ro cao, hệ quả xấu và không bỏ lỡ cơ hội nào để thu lợi. 

Chỉ cần nhìn vào tỷ phú người Mỹ Warren Buffet là bạn sẽ thấy được điểm cộng cho tính hướng nội. Trong một bài phỏng vấn trên US News, Buffet được mô tả là “một ví dụ điển hình về một người hướng nội chấp nhận những rủi ro có tính toán kỹ lưỡng và cẩn thận.” Nếu chỉ cần một thứ để giúp ai đó đạt được thành tựu thì không gì khác chính là chi tiêu thông minh! Bạn có đồng ý không?
Nguồn Anphabe

Thứ Bảy, 27 tháng 8, 2016

Làm sao để viết đơn xin việc kế toán hay

Ngoài ổn định về thời gian, được làm việc trong môi trường năng động, đặc biệt lương bổng luôn ở mức khá, người kế toán còn là người tạo niềm tin cho mọi người, đó là một vài lý do vì sao người ta chọn việc làm kế toán. Một doanh nhân thành đạt đã nói rằng: “Tôi chỉ có thể ngủ ngon khi có một kế toán trưởng giỏi” có thể thấy sức ảnh hưởng của kế toán đến tình hình kinh doanh của công ty là rất cao. Qua đó, để thấy xin vào làm kế toán ở các công ty không phải là dễ. Theo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh nghiệp mới được thành lập, điều này có nghĩa là bất cứ cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nào, tùy thuộc vào quy mô và lĩnh vực hoạt động, đều cần đến ít nhất một nhân viên kế toán, cho thấy thị trường việc làm kế toán rất lớn. 


Nếu bạn muốn bước vào cửa phòng phỏng vấn thì bạn phải trải qua giai đoạn đầu là nộp hồ sơ. Việc làm kế toán luôn yêu cầu bạn phải có cách trình bày CV và cách viết cover letter thật tốt, chính xác, thể hiện được bề dày kinh nghiệm làm việc ở các công ty. Nếu bạn đã biết hướng dẫn viết CV cho việc làm kế toán, vậy hãy khảo thêm vài tips cách viết cover letter dưới đây để nắm một số đặc điểm trong thư giúp bộ hồ sơ trước khi gửi trở nên thêm hoàn hảo.

1. Hãy tìm hiểu xem công ty cần gì

Tìm hiểu nhu cầu công ty không chỉ cho thấy sự tôn trọng, quan tâm của bạn đến công việc, điều này giúp cho bạn biết cách tối ưu hóa những kỹ năng mình có để đưa ra những chiến lược thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi bạn cung cấp những thứ họ cần, họ đương nhiên sẽ tuyển bạn.

2. Nhấn mạnh vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng cần

Bạn không cần lặp lại hết những thành tích và kinh nghiệm mà bạn đã nêu ra ở trong CV. Trong cách viết cover letter này, bạn chỉ cần tập trung vào những kỹ năng gì giúp phát triển công ty. Thật sự thì nhà tuyển dụng không thể dành quá nhiều thời gian để đọc hết cover letter của hàng trăm ứng viên và phân tích họ có phù hợp hay không, bạn phải cho họ thấy bạn chính là một ứng viên nổi bật và thích hợp trong hàng trăm ứng viên khác. Ngoài ra,bạn cũng cần đưa ra các dẫn chứng cho những thành tích cũng như kinh nghiệm của mình trong việc làm kế toán, thông qua những dẫn chứng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được giá trị của bạn.

3. Làm nổi bật được 3 đặc điểm: cá tính, tính chủ quan và tính đơn giản, nhạy bén:

- Cá tính: Thông qua cách viết cover letter, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai, tính cách bạn như thế nào và tiềm năng của bạn thông qua cách bạn viết. Với những đặc điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có thích hợp với việc làm kế toán hay không?

- Tính chủ quan: Đây là lúc bạn nói ra quan điểm và những nguyện vọng nghề nghiệp, hãy nêu bật công việc bạn thích, phù hợp khả năng, kể cả môi trường làm việc mà bạn yêu cầu. Bạn đừng ngài ngày nay các công ty đều hiện đại không chi về vật chất mà còn trong cách suy nghĩ, cách bạn làm đang giúp bạn thể hiện sự tự tin khi đề nghị công việc cho mình

- Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại từ khi viết cover letter. Đừng lặp lại quá nhiều những gì bạn đã viết trong CV bạn chỉ tập trung vào những điểm mạnh của bản thân. Bạn cũng có thể sử dụng một số từ nghữ chuyên môn để tăng tính chuyên nghiệp cho lá thư xin viết của mình.

4. Hãy thêm vào những kế hoạch sắp tới 


Nhấn mạnh những dự định và dự án trong tương lai của bạn, những kỹ năng gì sẽ giúp bạn phát triển được nó, cách viết cover letter này cho thấy bạn là người có tầm nhìn và tính toán cho tương lai, quan trọng đó là tính cách thích hợp cho việc làm kế toán.  Đừng nên phân tích quá kỹ lượng, tạo sự tò mò cho nhà tuyển dụng là một cách giúp thu hút sự chú ý của họ đến bạn

Cách viết cover letter giám đốc phải lựa chọn bạn

Ngày nay, nhu cầu tìm việc làm của người lao động ngày càng tăng cao. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, độ tuổi lao động năm 2015 tăng lên 180 nghìn người so với năm 2014, kéo theo đó là tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng lên 2.30%. Nguyên nhân là do nguồn cung thì ít mà nguồn cầu thì lại quá nhiều, không những thế, các công ty có nhu cầu tuyển dụng thì luôn không ngừng nâng cao chất lượng của nhân viên vì thế mà cơ hội được đi làm của nhiều người ngày càng bị thu hẹp lại. Vậy bạn nên làm gì để thoát khỏi con số 2,30% này?

Quyền quyết định nằm ở nhà tuyển dụng có thấy bạn là ứng viên tiềm năng và phù hợp với công ty hay không. Theo các nhà tuyển dụng thì điều họ quan tâm không phải là bạn xuất sắc như thế nào? bạn có bằng cấp gì? Họ chỉ cần bạn cho họ thấy bạn có thể là được gì cho công ty? và bạn phù hợp với công việc này như thế nào? Thế nên những gì bạn cần làm để mình không “xui xẻo” lọt vào con số 2,30% đó là bạn phải chứng minh rằng bạn là người mà công ty đang cần tìm ngay từ khi viết cover letter.


Điều quan trọng ở đây bạn cần phải truyền đạt được cảm hứng của mình đến với công ty cũng như công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đây là một số cách viết cover letter giúp bạn dễ dàng giải quyết những vấn đề này hơn:

1. Đọc, đọc và đọc thật nhiều

Cách viết cover letter tốt nhất là bạn nên dành thời gian để đọc và tìm hiểu văn hóa của công ty. Hãy suy nghĩ và phân tích đặc điểm của công ty như suy nghĩ và đoán tính cách của một con người vậy.

Bạn nên bắt đầu tìm kiếm trên trang web của công ty. Đọc nội dung được viết của các nhân viên - những người có hiểu biết rõ nhất trong nội bộ. Ngoài ra cũng nên tìm hiểu thông tin qua các trang như facebook hay twitter và bất kỳ trang mạng truyền thông nào của công ty.

Sau khi tìm hiểu về công ty và nắm được một số đặc điểm về nhân sự ở đấy, bạn hãy mang hết vào cover letter của mình, chứng minh rằng bạn hiểu về công ty và bạn cũng có cách làm việc chuyên nghiệp như nhân viên ở đó. Tìm hiểu về công ty còn giúp bạn có cái nhìn tổng quát và cách làm việc của nhân viên tại đây, từ đó bạn sẽ có cách viết cover letter tổng hợp được những kinh nghiệm và thành tích của bản thân sao cho phù hợp nhất.

 2. Thể hiện bạn là ai

Cách viết cover letter này có nghĩa là bạn cũng phải biết kết hợp giữa cá nhân bạn và sự chuyên nghiệp ở công ty.

Có hàng trăm hồ sơ được nhà tuyển dụng đọc trong một ngày, nhưng nếu hồ sơ nào cũng theo một khuôn khổ giống nhau, nói những nội dung giống nhau thì những tips về cách viết cover letter như thế này cũng không cần làm gì, chỉ cần đưa cho họ CV và hôm sau nhận cuộc gọi phỏng vấn. Chúng ta hơn robot là ở tính cách, thay vì chọn cách viết cover letter theo một cách rập khuôn truyền thống thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai. Điều họ muốn thấy ở bạn khi đọc cover letter đó là sự phù hợp của bạn với công ty trên ở mức độ cá nhân. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy công ty cần bạn.

 3. Đừng tái sử dụng cover letter

Mặc dù cách viết cover letter được dùng nhiều lần để giúp bạn tiết kiệm thời gian, tuy nhiên, nếu đứng trên góc nhìn của một nhà tuyển dụng, bạn có chấp nhận một ứng viên với cover letter như vậy hay không? Thậm chí nếu chẳng may xảy ra sai lầm như quên viết lại tên của công ty chính xác thì sao? Việc các ứng viên thay thế từ, hay sao chép trong cách viết cover letter ứng tuyển cho công ty cùng ngành không phải hiếm. Nhưng qua việc này, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cover letter của ứng viên là thiếu chuyên nghiệp mà còn đánh giá người này thiếu sự nghiêm túc đối với công việc cũng như sự thiếu tôn trọng đối với công ty. 


Nếu bạn thật sự muốn công việc này, hãy chứng minh điều đó bằng cách viết cover letter thể hiện được đam mê của bạn về công việc và công ty. Hãy làm nổi bật cá tính độc đáo của mình, và chứng minh rằng bạn sẽ phù hợp cho vị trí mà bạn ứng tuyển bằng 3 cách viết cover letter ở trên.

Nguồn: Anphabe